Gestion de la paie

Prise en main du logiciel par le jeu d’essai

• Composantes du bulletin salarié : mentions obligatoires, rubriques…
• Définition d’une rubrique et d’une constante, intégration au bulletin de paie, saisie, calcul.
• Clôture de paie : principes.

Installation et paramètrages de base

• Création et paramétrage de la société.
• Paramètres établissement : Banques, taux Accident travail,….
• Création modification et impression des fiches de personnel.
• Définition du plan de paie : constantes et rubriques (rubriques de type brut, de type cotisations, de type non soumises).
• Les organisations.
• Les conventions collectives.
• Les caisses de cotisation.
• Les tables : natures de contrat, types d’entrée, motifs d’absence, motifs de départ…
• Gestion des bulletins modèles.
• Gestion des bulletins salariés.

Traitements courants

• Saisie des valeurs de base mensuelles.
• Bulletins salariés : calculs et consultation.
• Édition des bulletins.
• Paiement des salaires.
• Journal de contrôle.

Transfert vers SAGE Comptabilité

• Modélisation comptable, passation comptable.

Impressions

• Livre de paie, fiches individuelles, états des cumuls et des cotisations.
• Etats de la gestion avancée (IUTS, CNSS, Etat des virements, liste des salariés, etc.)

Clôture de la paie

• Procédures.
• Clôtures intermédiaire et mensuelle de la Paie

Fonctions annexes

• Duplicata de bulletins.
• Gestion multisociétés
• Importation des données

Sécurité des données

• Sauvegarde du dossier.

Gestion administrative des salariés

• Fiche de personnel détaillée : état civil, immatriculation, données personnelles, coordonnées…

Gestion des ressources humaines

Formation

• Enregistrement des besoins de formation
• Catalogues de stages, sessions, gestion des stagiaires
• Elaboration interactive avec le catalogue de stages
• Etats et Reporting,

Carrières et Compétences

• Gestion des entretiens annuels d’évaluation
• Gestion des compétences, des emplois et des postes
• Suivi de la GPEC
• Enregistrement des besoins de formation

Gestion des absences, congés et RTT

• Prise en compte des règles de calcul spécifiques (conditions, barèmes)
• Alimentation automatique des variables de paie
• Etat récapitulatif des absences
• Etat récapitulatif des provisions de congés payés
• Saisie des absences, gestion et état récapitulatif des heures supplémentaires.

Gestion des prêts